À Lille, dix postes s’ouvrent à des profils très variés

La Ville de Lille présente en septembre une sélection de dix emplois municipaux dans des secteurs allant de l’entretien aux politiques sportives. CDD, postes permanents, apprentissage ou stage : le parcours dépend du contrat recherché et du profil du candidat.

Par la rédaction de halleofsport.fr, d’après les informations publiées par la Ville de Lille.

Cinq CDD et cinq postes permanents proposés

Les recrutements temporaires concernent un coordinateur chargé d’expertise sociale, un agent polyvalent de maintenance, un jardinier, un concierge remplaçant en équipements sportifs ainsi qu’un agent polyvalent d’entretien et de gardiennage.

Du côté des postes permanents, la sélection comprend un médecin du travail, un policier municipal affecté à l’unité de nuit, un agent d’accueil-secrétaire, un chargé de l’exécution budgétaire des dépenses et un responsable du service Politiques sportives et parasportives.

Cette liste constitue une sélection. D’autres emplois municipaux peuvent être publiés sur le moteur de recherche de la Ville de Lille.

Des contrats adaptés à plusieurs parcours professionnels

Les postes permanents s’adressent notamment aux fonctionnaires de l’une des trois fonctions publiques et aux lauréats de concours. Le service recrutements temporaires engage aussi, tout au long de l’année, des agents contractuels pour répondre à des besoins en animation, restauration, entretien, petite enfance ou surveillance aquatique.

Le portail municipal centralise également les possibilités de CDD, d’apprentissage, d’insertion et de stage. Une candidature spontanée peut être envoyée lorsqu’aucune offre disponible ne correspond au métier recherché.

Les conditions prévues pour les candidats handicapés

Une personne reconnue travailleur handicapé peut, sous certaines conditions, être recrutée sans concours par un contrat susceptible de conduire à une titularisation. Le dispositif impose notamment :

• de bénéficier de l’Obligation d’emploi des travailleurs handicapés ;
• de posséder les compétences demandées pour le poste ;
• de disposer du niveau de diplôme exigé pour le grade visé.

Ces critères ne remplacent pas les exigences propres à chaque annonce. Le candidat doit donc contrôler les qualifications, le statut et les pièces demandées avant de déposer son dossier.

La marche à suivre pour déposer sa candidature

Les offres sont accessibles depuis le site consacré au recrutement de la Ville de Lille et des CCAS de Lille et d’Hellemmes. Le candidat doit ouvrir le moteur de recherche, choisir le poste correspondant à son profil puis suivre la procédure de candidature indiquée dans l’annonce.

La publication municipale ne mentionne pas de date limite commune aux dix recrutements. La disponibilité du poste et son échéance doivent être vérifiées directement dans sa fiche avant tout envoi.

Source: Ville de Lille